Las mujeres dirigen casi el 40% de los institutos del CSIC

Las mujeres ocupaban en 2025 el 39,7% de las direcciones de institutos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), casi 14 puntos porcentuales más que tres años antes, según el informe Mujeres Investigadoras 2026 ⁽¹⁾, elaborado por la Comisión de Mujeres y Ciencia para analizar la evolución de la igualdad de género en el organismo.

Más mujeres en puestos directivos

El informe concluyó que el CSIC continuaba avanzando en igualdad, especialmente en la presencia femenina en los puestos de responsabilidad y en las categorías superiores de la carrera investigadora.

En 2025, las mujeres ocupaban el 60% de los puestos directivos de la institución. Además, representaban el 50,8% del conjunto de la plantilla, lo que mantenía al organismo en una situación de paridad global.

La presencia femenina también aumentaba en el nivel más alto de la carrera científica. Las mujeres constituían el 29,8% del profesorado de investigación, un porcentaje superior al registrado en ejercicios anteriores.

Pese a estos avances, el documento señalaba que continuaban existiendo desequilibrios en algunas categorías profesionales, modalidades de contratación y actividades vinculadas con la transferencia de conocimiento y la innovación.

Menor techo de cristal

Uno de los principales resultados era la mejora del Índice de Techo de Cristal, utilizado para medir las dificultades de las mujeres para acceder a las categorías científicas superiores.

El indicador se situaba en 1,30 en 2025, frente al 1,44 de 2024, el nivel más bajo de toda la serie histórica del CSIC. La reducción mostraba una disminución de las barreras para la promoción profesional de las investigadoras.

Las áreas con menor techo de cristal eran Humanidades y Ciencias Sociales, Ciencia y Tecnología de Materiales y Ciencia y Tecnología de Alimentos.

El informe advertía, sin embargo, de la necesidad de seguir analizando la representación femenina en los contratos Ramón y Cajal, una vía estratégica para la incorporación y estabilización del talento investigador.

Las mujeres suponían el 39,7% de estos contratos, un porcentaje todavía inferior a la mitad. El documento también pedía prestar atención a su participación en determinadas actividades relacionadas con la innovación y la transferencia del conocimiento.

Liderazgo científico internacional

En el ámbito de la investigación, las científicas mantenían niveles de productividad comparables a los de sus compañeros, medidos mediante indicadores como los sexenios y quinquenios reconocidos.

Las mujeres participaban también en la captación de financiación competitiva y en la formación de nuevas generaciones de personal investigador.

El informe destacaba especialmente su papel en la internacionalización de la ciencia. En 2025, las investigadoras lideraban el 42,3% de los proyectos internacionales de excelencia del CSIC.

Además, dirigían más de la mitad de los proyectos internacionales de cooperación vigentes en la institución, lo que reflejaba su creciente contribución al liderazgo científico y a la proyección internacional del organismo.

En conjunto, el informe mostraba una tendencia sostenida hacia una mayor igualdad de género en el CSIC. La reducción del techo de cristal, el aumento de directoras de institutos y la presencia femenina en puestos de responsabilidad constituían los principales avances.

El documento subrayaba, no obstante, que todavía persistían desigualdades a lo largo de la carrera investigadora y defendía mantener las políticas destinadas a reducirlas.